Ekip Ruhu Geldiysen Uc Kere Masaya Vur!

Organizasyonlarda ekip ruhunu ortaya cikarmak cok zor oldugu icin bu baslik sanirim cok uygun oldu. Ekip ruhu olabilmesi icin dogal olarak bir ekip olmasi gerekiyor. Simdi bu ekip neyin nesiymis bir bakalim.

Ortak bir amac icin ortak calisma icinde olan en az iki kisiden olusan gruptur. Bu cumlede en onemli bolumler "ortak amac" ve "ortak calisma" dir.

Ekibin varolabilmesi icin ekibin misyonunun, ekip uyelerinin ortak amaci olmasi gerekir. Ornegin cevre sorunlari ile ilgili bir ekipte kisilerin ortak amaci toplumda cevre kirliligi konusunda bilinci arttirmak ve harekete gecilmesi icin calismaktir. Bu ekip uyelerinden birinin gercek amaci, kendisine cevre kazanmak unlu olmak ise, bu kisi giderek ekipteki ortak calismadan kopacak ve kendi amaci icin ekip amaci ile celisen bazi faaliyetlerde bulunacaktir.

Bir diger onemli bolum ise "ortak calisma" dir demistik. Bunun anlami calismanin ortak kabul gormus belli bir plan ve program dahilinde yapilmasidir. Bu konuyu biraz daha acalim.

1- Ekibin bir amaca ulasmak icin kullanilmasi gereken araclar, nelerin yapilmasinin mubah oldugu konusunda bazi prensipleri vardir. Ekibe zarar verilmemesi icin hangi isin nasil yapilacagi ve nasil yapilmayacagi konusundaki kurallara uyulmasi gerekir.

2- Zaman kaybini en aza indirgemek icin ekipte bazi kimlerin hangi isi yapacagi belirlenmis olmalidir.

3- Ekip uyelerinin birbirinden haberdar olmasi icin bazi sistemler kurulmus olmalidir. Periyodik toplanti saatleri gibi.
"Ortak Amac" in korunmasi ve bu amactan uzaklasmanin onlenmesi ile " ortak calisma" konusundaki kurallarin uygulanmasi icin bir ust makama ihtiyac vardir. Genellikle bu ust makam "Lider" olarak tanimlanir. Ekibin lideri "ortak amac" ve "ortak calisma"nin saglanmasindan sorumludur. Eger bunu sagalayamiyorsa, bazi seyleri yanlis yapiyordur ki bu da liderin hatali oldugunu gosterir. Zaman zaman ekip uyeleri liderin talimatlarina uymamakta israr ederler. Bu yine gerekli onlemleri almayan liderin sucudur.

Lider, ekibi temsil eden kisi de oldugu icin bircok avantaja sahiptir ve bircok yetkisi vardir. Bu yuzden ayni zamanda bircok sorumluluga da sahiptir. Simdi liderin ozelliklerine bir bakalim.

  • 1- Lider ekibin cogunlugunca kabul edilmis olmalidir.

  • 2- Lider ekibin amacina ulasmasi icin yapilacak tum isler konusunda genel bilgiye sahip olmalidir.

  • 3- Lider ekibin ortak amacina baglilik konusunda tum ekip uyelerine ornek olmalidir.

  • 4- Lider kurallara uyulmasini saglamada ve gerekli yaptirimlara basvurmada tum ekip uyelerine ayni uzaklikta olmalidir.

Liderin, ekip uyelerince kabul edilmesi uc sekilde olur.

  • 1- Gonullu kabul ki bu durumda lider, karizmatik liderdir.

  • 2- Baski yoluyla kabul ki bu lider, bir diktatordur.

  • 3- Baski olmaksizin mevcut durumu kabul ki bu da tayin edilmis liderlerde gecerlidir.

Gordugunuz gibi bu ekip ruhunun gelmesi cok zor. Liderin bu konuda yapmasi gereken cok sey oldugunu belirttik. Liderin bunu basarmak icin uygulamasi icin gereken yontem konusunda soylenecek bir cok sey var.

Bunlari da gelecek yaziya birakalim.

Sevgiler ve Saygilar.

Besim CALISKAN -- Aralik 8 1997

besim@turkiye.net

Eski Yazilar

© COPYRIGHT 1997, TURKIYE NET (www.turkiye.net)